Pay-to-Quit: Bis zu 5.000 Dollar für die Kündigung

[Andre (KM)]

Kann man sicher nicht für alle Bereiche machen, aber in manchen Sparten kann ich mir gut vorstellen, dass das "Sinn" macht bzw. effektiv ist: http://t3n.de/news/kuriose-personalpoli ... on-539961/

Gruß Andre

[M3iki]

Aber mal ganz ehrlich, wenn du einen Mehrwert für das Unternehmen gebracht hast und dann über eine zeit von 3-5 Jahren, dann sind selbst die 5k€ wirklich nicht viel für eine Abfindung!
Also ich kenne aus der IT Branche für 5-6 Jahre Abfindungen welche sich bei 50k+ für ein Angestelltenverhältnis bewegen!

[Boo]

Das ist keine Abfindung. Bei ner Abfindung wirst Du gegangen.

Das ist mehr eine Ohrfeige für VERDI. Wenn nicht mindestens 50% der Mitarbeiter dieses Angebot annehmen, kann VERDI einpacken.

[maddinsen]

ich ahne, dass es hier um US-angestellte geht, sonst wäre nicht von us$ die rede. in deutschland wäre ja auch für 12 wochen das arbeitslosengeld gesperrt, der sinn er aktion für den arbeitnehmer also begrenzt, wenn nicht sofort bei zalando weitergerackt werden kann.

[YDS]

ich ahne, dass es hier um US-angestellte geht, sonst wäre nicht von us$ die rede. in deutschland wäre ja auch für 12 wochen das arbeitslosengeld gesperrt, der sinn er aktion für den arbeitnehmer also begrenzt, wenn nicht sofort bei zalando weitergerackt werden kann.

Das habe ich auch gedacht. Der Angestellte, der nur der Kohle wegen ne Kündigung einreicht, schießt sich selbst in´s Knie - zumal die Kündigungs-Prämie vermutlich wie eine Abfindung versteuert wird (?).

Im Grunde funktioniert das nur, wenn die Konditionen zum Wettbewerb mindestens gleich sind. Da wird es für VERDI tatsächlich - interessant.

In abgewandelter Form habe ich das einmal erleben dürfen: Dem Unternehmen geht es nicht gut, also wird eine "Sprinterprämie" ausgerufen, für Leute, die schnell kündigen. Diejenigen, die schnell was finden, sind aber meist diejenigen, die was auf dem Kasten haben. Die sind dann auch gegangen. Brain-Drain nennt man das, und das ist langfristig

[YDS]

ich ahne, dass es hier um US-angestellte geht, sonst wäre nicht von us$ die rede. in deutschland wäre ja auch für 12 wochen das arbeitslosengeld gesperrt, der sinn er aktion für den arbeitnehmer also begrenzt, wenn nicht sofort bei zalando weitergerackt werden kann.

Das habe ich auch gedacht. Der Angestellte, der nur der Kohle wegen ne Kündigung einreicht, schießt sich selbst in´s Knie - zumal die Kündigungs-Prämie vermutlich wie eine Abfindung versteuert wird (?).

Im Grunde funktioniert das nur, wenn die Konditionen zum Wettbewerb mindestens gleich sind. Da wird es für VERDI tatsächlich - interessant.

In abgewandelter Form habe ich das einmal erleben dürfen: Dem Unternehmen geht es nicht gut, also wird eine "Sprinterprämie" ausgerufen, für Leute, die schnell kündigen. Diejenigen, die schnell was finden, sind aber meist diejenigen, die was auf dem Kasten haben. Die sind dann auch gegangen. Brain-Drain nennt man das, und das ist langfristig

Edit: Gilt wohl offiziell erstmal für USA.

[neimles]

ich ahne, dass es hier um US-angestellte geht, sonst wäre nicht von us$ die rede. in deutschland wäre ja auch für 12 wochen das arbeitslosengeld gesperrt, der sinn er aktion für den arbeitnehmer also begrenzt, wenn nicht sofort bei zalando weitergerackt werden kann.

Das habe ich auch gedacht. Der Angestellte, der nur der Kohle wegen ne Kündigung einreicht, schießt sich selbst in´s Knie - zumal die Kündigungs-Prämie vermutlich wie eine Abfindung versteuert wird (?).

Im Grunde funktioniert das nur, wenn die Konditionen zum Wettbewerb mindestens gleich sind. Da wird es für VERDI tatsächlich - interessant.

In abgewandelter Form habe ich das einmal erleben dürfen: Dem Unternehmen geht es nicht gut, also wird eine "Sprinterprämie" ausgerufen, für Leute, die schnell kündigen. Diejenigen, die schnell was finden, sind aber meist diejenigen, die was auf dem Kasten haben. Die sind dann auch gegangen. Brain-Drain nennt man das, und das ist langfristig

ja das gab es zur wirtschaftskrise in den automobilfirmen in der steiermark. aber damit nicht die vesten gehen musste man sagen das man interesse hat und die firma hat ein angebot gemacht oder gesagt: nein wir brauchen dich, du kriegst kein angebot.

zwischen einem und zwölf monatsgehältern war alles dabei. je niedrieger position/bildung waren, desto höher das angebot.