Ich lerne seit 1 Monat unsere Mitarbeiterin ein (450,- Euro Aushilfe). Sie macht die Arbeit schon ordentlich, ist aber noch viel zu langsam... ich bin gut 3x so schnell wie Sie. Wird das noch besser mit ihrem Arbeitstempo? Wie sind eure Erfahrungen mit Aushilfen?

Vielleicht bin ich zu ungeduldig. Sprich, Sie braucht noch mehr Zeit zum einlernen.

Ein Arbeitnehmer wird in der Regel nicht so schnell sein wie der Inhaber:
a) weil sie nicht alles Wissen hat
b) weil sie fix nach Stundenlohn bezahlt wird und sie so nicht überdurchschnittlich anstregen will / muss / soll

Wenn es aber immer noch deutlich zu langsam ist und ein anderer Arbeitnehmer schneller wäre....

Den Punkt des "Ordentlich" sollte man aber auch nicht außer Acht lassen.

Ich lerne seit 1 Monat unsere Mitarbeiterin ein (450,- Euro Aushilfe)

Ist eigentlich normal. Wenn es sagen wir mal 100 Stunden dauert, bis das Tempo halbwegs sitzt, dann dauert das bei jemandem der Vollzeit arbeitet 2-3 Wochen.
Bei einer 450 EUR Aushilfe die nur ein paar Stunden pro Woche kommt, dann eben 2-3 Monate. Wenn nicht sogar länger, denn ein Teil der erworbenen Routine geht ja bis zum nächsten Arbeitseinsatz wieder verloren.

Was macht sie denn? Wenn sie Pakete verpackt, sollte man eigentlich schnell beurteilen können, ob sich da noch was tut. Meist leider nicht. Man sieht schnell, ob jemand in der Lage ist, effektiv zu arbeiten oder lieber die Zeit abtrödelt.
Sollte sie komplexe Arbeitsabläufe erlernen, für die man ein paar Wochen Zeit braucht, könnte sich noch was tun.

Je nachdem was sie für Aufgaben hat und wie lange sie in der Woche da ist, sollte man schon ein paar Stunden Eingewöhnung einrechnen.
Vielleicht hilft auch ein freundlicher Hinweis, das sie , als Packerin z.B. das Arbeitstempo etwas erhöhen muss.
Wir haben das jedenfalls immer so gehandhabt, wenn wir generell mit der Arbeit zufrieden sind. Andernfalls gibt es auch eine Ende der Probezeit.

Ich denke dass es darauf ankommt, was sie macht. Vielleicht ist sie langsam, weil sie keinen Fehler machen will? Hast du sie schon mal darauf angesprochen, dass sie ihre Arbeit gut macht? Vielleicht wird sie durch diese Sicherheit schneller? Oder ist es eine komplexe Tätigkeit wo es schwierig ist, sich das als Aushilfe zu merken? Dann könnten Listen helfen... Vielleicht sprichst du sie einfach einmal freundlich darauf an und fragst, ob ihr gemeinsam etwas für sie verbessern könnt?
Ist sie aber generell eher uninteressiert dann wird sich wohl nicht viel ändern.
Aber allgemein finde ich für eine Aushilfe einen Monat nicht viel Zeit.

was mir gerade eingefallen ist... Akkordlohn statt Stundenlohn? Pro Bestellung bzw. pro Sendung gibt es einen bestimmten Betrag.
Was meint ihr?

Würde ich nicht machen, wenn Du willst, dass sie sorgfältig arbeitet.

Ich würde das ganz offen und natürlich unter vier Augen ansprechen. Das ist doch auch nichts schlimmes. Sagen das du prinzipiell mit der Arbeit zufrieden bist aber die Geschwindigkeit noch steigerungsfähig ist. Hier kann man auch nachfragen woran es liegt. Ich hatte eine gute Aushilfe die brauchte am Anfang etwas Zeit, die war (nach langer Kinderpause) einfach etwas überfordert. Dazu neue Sachen lernen, Arbeit mit PC / Touchscreen.
Das machte ihr wohl Angst. Wir haben drüber gesprochen und ich habe ihr nochmal ein paar Sachen erklärt. Kurz darauf ging es wie am Schnürchen und heute ist sie eine sehr gute Mitarbeiterin die auch viel mitdenkt.

Ich weiß jetzt nicht ob du mehrere Mitarbeiter hast oder nur die eine / bzw. diese die erste ist. Jemanden zu finden der die Arbeit so schnell wie du als Inhaber macht ist erfahrungsgemäß schwierig.

Mozartkugel hat geschrieben: ↑4. Nov 2019 14:16 was mir gerade eingefallen ist... Akkordlohn statt Stundenlohn? Pro Bestellung bzw. pro Sendung gibt es einen bestimmten Betrag.
Was meint ihr?

Garnicht gut.
Auf die Idee kam mein Ex GbR Partner auch schon.
Ergebnis von Sowas kann man sich ja ausdenken: massig Packfehler.
Die Packfehler wollte er dann im Gegenzug vom Lohn abziehen...