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Wie handhabt Ihr das?
Die Mitarbeiter im Ladengeschäft haben eine 40-Stunden-Woche. 6-Tage-Woche bei 8 Stunden Arbeitszeit täglich. Jeder hat also einen Tag in der Woche frei.
Nun gibt es eine Woche mit einem Feiertag. Sagen wir Dienstag. Dienstag hat nun Mitarbeiter A seinen freien Tag. Mitarbeiter B hat seinen freien Tag am Freitag, da ist kein Feiertag. Steht dann Mitarbeiter A noch ein freier Tag in dieser Woche zu? Oder ist es einfach Pech, wenn ein freier Tag auf einen Feiertag fällt?

Ich würde sagen es ist sein Pech, weil wenn ein Feiertag bei der "normalen" 5 Tage Woche Mo-Fr. z. B. auf einen Samstag oder Sonntag fällt ist es ja auch Pech der Angestellten.

Schwieriger würde ich die Sache bei wechselnden Arbeitstagen und 6 Tage Woche sehen.

regalboy hat geschrieben: Schwieriger würde ich die Sache bei wechselnden Arbeitstagen und 6 Tage Woche sehen.

Genau das ist hier der Fall. Niemand will einen festen, freien Tag haben, man möchte variieren.

Tja, das sind immer die Herausforderungen. Also feste Tage einrichten, basta. Sonst wird so ein Problem nicht lösbar sein bzw. immer wieder auftauchen.

Bei einer 6 Tage Woche würde ich das bei wechselnden Freizeittagen eh so machen das dieser, wenn ein Feiertag in der Woche ist, dieser als freier tag gewertet wird.

Wolkenspiel hat geschrieben:

regalboy hat geschrieben: Schwieriger würde ich die Sache bei wechselnden Arbeitstagen und 6 Tage Woche sehen.

Genau das ist hier der Fall. Niemand will einen festen, freien Tag haben, man möchte variieren.

Das wird stunk geben, meine Erfahrung.
Bestehe auf festen freien Tagen, ansonsten hast Du an Brückentagen kein Personal und selbstverständlich (nach Meinung der Angestellten) musst Du jeden Feiertag zahlen.

Oder statistisch lösen?

Anzahl der Feiertage in Deutschland, die nicht auf einen Sonntag fallen, geteilt durch 6 * 5 und diese Anzahl steht dann den Angestellten zur Verfügung?

Das sollen die untereinander klären, einen Plan aufstellen 14 Tage im vorraus, nach deinen Vorgaben zB. immer 2 Mitarbeiter im Laden.

Natürlich unter vorbehalt. Du segnest ihn ab.
Damit bist du aus der Diskussion raus wer/wann, hast keinen Planungsaufwand und zudem noch deren Wunsch entsprochen.

Probieren.
Im vorraus sagen, wenn die sich nicht einigen können gibt es feste Tage.

WIN:WIN Situation.

Ihr könnt aufhören, ich hab ihr das Modell einer rechnerischen 6-Tage-Woche erklärt, das ist das einzige, was hier sinnvoll und fair ist .

wir würden in diesem Fall für jeden Mitarbeiter (ob an diesem Tag gearbeitet oder nicht) die vertraglich zu arbeitenden Stunden / Tag abrechnen. Wären bei 6TageWoche a 40Stunden = 6,67 Stunden pro Feiertag. Das ist gerecht für alle Mitarbeiter und entspricht den tatsächlichen Lohnkosten pro Arbeitstag. Macht auch die wenigsten Probleme, solltest du mal Teilzeitkräfte einstellen, die nicht an festen Tagen arbeiten.

wolle hat geschrieben:Ihr könnt aufhören, ich hab ihr das Modell einer rechnerischen 6-Tage-Woche erklärt, das ist das einzige, was hier sinnvoll und fair ist .

Deshalb schreib ich hier so selten was...... immer, wenn ich hier im Forum lese und was beitragen könnte, wurde schon alles gesagt

Aqua-Olli hat geschrieben:Tja, das sind immer die Herausforderungen. Also feste Tage einrichten, basta. Sonst wird so ein Problem nicht lösbar sein bzw. immer wieder auftauchen.

Wir sind in der Gastro, bei uns kommt zu dem Problem noch zusätzlich die Frage nach Sonn- und Feiertagen, an denen gearbeitet wird. Geht alles. Aber nur noch softwaregestützt, mit sauberen Verträgen und rechtlich zulässigen Zeitmodellen. Feste Tage schnüren einen doch unnötig ein, spätestens nach 2 Monaten steht so ein Modell nur noch auf dem Papier, weil munter getauscht wird.

Man kann das alles valide, rechtssicher und trotzdem flexibel gestalten.

Nun bin ich aber verwundert über die Antworten. Insbesondere von jenen, die seit geraumer Zeit etliche Mitarbeiter beschäftigen.

Da helfen alle Überlegungen nix - das ist alles gesetzlich geregelt. Und im Zweifelsfall gibt's noch einige Meter Aktenordner mit Gerichtsentscheidungen.

Eine gute Zusammenfassung zum Thema zum Beispiel hier:

https://goo.gl/ei618U

Darüberhinaus gibt es tarifliche Vereinbarungen, insbesondere in den Tarifbereichen Metall + Chemie. Die finden hier aber kaum Anwendung. Aus beruflicher Erfahrung kenne ich nur jene in der Nahrungsmittelindustrie.

Hier in AT stehen die Feiertage allen MA zu, selbst wenns einen freien Tag hätten.
Dafür sind Feiertage Samstags keine reguläre Arbeitszeit.
D.h. alle Feiertage Mo-Fr = Entlohnung.