Hallo,
angenommen man hat über eine externe Firma eine Putzfrau, die wöchentlich x Stunden zum PUTZEN vorbei kommt.
Darf man dann in Absprache mit der Putzfirma die Putzfrau auch andere Arbeiten (z. B. Ware kommisionieren) tätigen lassen?
Oder gibt es da mehrere Fallstricke zu beachten?
Vielen Dank
Johannes

Eine Putzfrau hat einen klaren Arbeitsvertrag mit der Putzfirma und führt diese bestimmte Dienstleistung bei dir durch.

Sollte sie aber "für jegliche Arbeiten" eingesetzt werden, brauchts nicht nur entsprechende Arbeitsverträge, sondern das Ganze geht schnell in Richtung ge­werb­li­che Ar­beit­neh­merüber­las­sung / Leiharbeit. Dafür bräuchte die Putzfirma wiederum eine Erlaubnis vom Arbeitsamt, müsste sich an das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz halten, usw.

Ich sag mal so: Wenn Putzfirma, Putzfrau und ihr euch einig werden, dann macht es einfach.
Rechtlich sehe ich die Sache aber recht tricky...

Dann habe ich also mit meiner Vermutung Recht.
Vielen Dank

fossi hat geschrieben: ↑22. Nov 2018 15:26 dann macht es einfach.
Rechtlich sehe ich die Sache aber recht tricky...

Eben. Allein, wenn ihr bei diesen "jeglichen Arbeiten" irgendwas passiert ...
Ich würd's nicht tun. Ich würde sie - wenn ich sie wirklich bräuchte - offiziell als Minijobber einstellen. Diese Stunden kann sie ja dann - ebenfalls ganz offiziell - bei der Putzfirma weniger arbeiten.

Solche Arrangements gehen oft in die Hose. Selbst wenn sich die eigentlich Beteiligten einig sind. Muss nur irgendein Dritter irgendwelche Ansprüche gegen einen der Beteiligten haben, z.B. die Arbeitsagentur.
Informelle Absprachen bei Arbeitsverhältnissen haben die Tendenz grundsätzlich schief zu gehen.
Mich hat z.B. mal eine Mitarbeiterin gefragt ob ich ihr nicht Urlaub so auszahlen kann. Hab ich zum Glück nicht gemacht, den kurz darauf wurde sie arbeitsunfähig und schon stand ein Amt auf der Matte und hat Auskunft verlangt welche finanziellen Ansprüche sie noch an mich hat - inklusive restliche Urlaubsansprüche. Dann hätte ich entweder eine falsche Auskunft erteilen müssen oder doppelt zahlen.

Ich bin immer ein Freund von fester Anstellung der Putzfrau. Das kostet zwar im Zweifel mehr (Urlaub/Krank) aber die Treue zur Firma ist doch eine andere. Nach einigen Versuchen habe ich eine wirkliche Perle, welche sich auch um alle Pflanzen und Fenster und so kümmert.