Hallo,

Vielleicht hat jemand eine Idee. Meine Frau arbeitet in einem Betrieb mit 400 Mitarbeitern.
Jetzt ist es so daß sich der Personalchef bei allen möglichen Angelegenheiten querstellt und erst
einlenkt wenn sich Mitarbeiter einen Anwalt nehmen, der diesem dann einen Brief schreibt.
Selbst Dinge die eindeutig im Tarifvertrag geregelt sind jucken ihn nicht.

Es ist halt so daß selbst bei Rechtschutzversicherung oft eine Selbstbeteiligung besteht und nervig ist es halt auch. Der Chef lässt diesem auch freie Hand.
Wie könnte man dem beikommen ? Der Personalrat taugt jedenfalls auch nichts, das ist witzlos.

So etwas wird ganz einfach einkalkuliert. Es gibt Erfahrungswerte, wie viele sich wehren und so lange es mit einem Schreiben vom Anwalt abgetan ist, kostet es die Firma ja nichts zusätzlich.

Problem ist auch, dass in der ersten Instanz vorm Arbeitsgericht jeder seine Kosten zahlt. Man kommt also auch dann nicht ohne Kosten raus, wenn man im Recht ist.

Wenn es dann auch noch keine Arbeitnehmervertretung mit Mumm gibt, sieht es schlecht aus.

Vielleicht mal nach Alternativen suchen? Bei Mitarbeitern, die man behalten möchte, weht dann auf einmal ein ganz anderer Wind ...

Ja, das ist echt Käse. Es sind auch schon Leute gegangen die man nicht hätte gehen lassen dürfen, eine Ingenieur- Stelle davon ist seit zwei Jahren unbesetzt weil man niemanden findet. ( Zumindest für diesen Lohn, hier müsste man 4K Aufwärts anbieten)
Zwei Kollegen machen die ( unbezahlten) Überstunden hierfür.
Der Chef ist auch einfach zu blöd um zu raffen daß es ja nachher in seinem Geldbeutel fehlt. Der Hochmut ist einfach größer( und der kommt meist ja vor dem Fall)

Ist ja jeder so´n bisschen seines eigenen Glückes Schmied, ob er sich so etwas gefallen lässt oder nicht. Sei es sich vom Personalchef schikanieren zu lassen oder (dauerhaft) unbezahlte Überstunden zu machen.