Ich wollte eure Aufmerksamkeit mal in Richtung Lohnkostenoptimierung lenken.

Jeder, der Arbeitnehmer hat, sollte sich dafür interessieren. Als Richtwert, was man mithilfe des deutschen Sozialversicherungs- und Steuerrechts so sparen kann, kann man ca. 500-1500 Euro/Vollzeitmitarbeiter/Jahr rechnen, je nach konkretem Einzelfall.

Wie es funktioniert: Der Gesetzgeber hat zahlreiche sozial- und lohnsteuerfreie Ausnahmetatbestände geschaffen. Die bekanntesten sind Nachtzuschläge, Feiertagszuschläge etc. Daneben gibt es aber noch gut 20 weitere Tatbestände ("Erholungsbeihilfe" für den Urlaub z.B.).

Die Lohnkostenoptimierer gehen nun hin, optimieren die Lohnzahlungen bei euch dementsprechend und schließen i.d.R. für die Mitarbeiter eine BAV ab, damit bei der Rente wegen den niedrigeren Einzahlungen später keine Nachteile entstehen.

Hier ein Beispiel für einen Lohnkostenoptimierer:
http://www.lohnkostenoptimierung.de/vie ... erung.html


Man kann das natürlich auch selbst machen, allerdings kann das dann eine teure Sache werden, wenn ggf. ein Procedere bei einer Sozialversicherungsprüfung nicht hält und verworfen wird.

http://www.nettolohnkonzepte.de

Wurde bei uns grade gemacht.

Die sehen auch gut aus. Das Prinzip ist das gleiche, oder? Zuschläge, Gutscheine etc. Was hat es bei euch im Schnitt pro Arbeitnehmer gebracht?

wolle hat geschrieben:Die sehen auch gut aus. Das Prinzip ist das gleiche, oder? Zuschläge, Gutscheine etc. Was hat es bei euch im Schnitt pro Arbeitnehmer gebracht?

Das Prinzip ist das Gleiche, ja. Zahlen kann ich grad leider gar nicht nennen, muss ich nachschauen. Bei uns wird es aber noch mit der betrieblichen Altersvorsorge verrechnet, aber das Prinzip ist dennoch das Gleiche.